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いきいき働く いきいき生きる

人への投資で、企業と働く人の未来をつくる。
社外相談窓口、女性活躍推進、健康経営、組織開発を通じて、
人が安心して働き、成長できる職場づくりを支援します。

「働く」「生きる」が、

響き合う社会へ。

代表理事 髙野 美代恵 氏

髙野 美代恵
代表理事
(オフィスME 社会保険労務士事務所代表)

人への投資が、未来をつくる。
私たち一般社団法人日本ワーク&ライフエンゲイジメント協会は、「いきいき働く、いきいき生きる」社会の実現を理念に、人への投資を通じて、企業と働く人の持続的な成長に貢献することを使命としています。

人材不足や価値観の多様化、働き方の変化など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。こうした時代だからこそ、制度を整えるだけでなく、一人ひとりが安心して能力を発揮し、成長できる職場づくりが、企業の持続的な成長につながると私たちは考えています。
人を大切にする経営こそが、美しい企業文化を育み、持続可能な成長につながる。

この信念のもと、社外相談窓口による心理的安全性の向上、女性活躍推進や健康経営をはじめとする人的投資コンサルティング、ストレスチェック後の職場環境改善プログラムなどを通じて、人と組織がともに成長できる環境づくりをご支援しています。

私たちが目指すのは、制度を提供することではなく、人が安心して挑戦し、自らの力を発揮できる組織を育むことです。これからも企業の皆さまの信頼できるパートナーとして、人への投資を通じて、働く人と企業の未来をともに創造してまいります。

協会概要

名称
一般社団法人 日本ワーク&ライフエンゲイジメント協会
英語名称
Japan Work & Life Engagement Association(JWLEA)
設立年月
2019年(令和元年)9月
所在地
東京都渋谷区恵比寿1-22-3 シルバープラザ恵比寿503号
活動エリア
全国
事業内容
コンサルティング、社外相談窓口運営、研修・講演、職場環境改善・ファシリテーション、調査・研究・情報発信
代表理事
髙野 美代恵

このようなお悩みはありませんか?

  • 人が定着しない
  • 管理職のマネジメントに課題がある
  • 女性管理職が育たない
  • ハラスメントが心配
  • 健康経営を始めたいが何から始めればよいか分からない
  • 社外相談窓口を設置したい
  • 人的資本経営を進めたい

JWLEAが課題整理から実行まで伴走します。

よくあるご相談

  • 社外相談窓口を設置したい
  • ストレスチェックを導入したい
  • 女性活躍推進法への対応
  • 健康経営優良法人認定
  • 管理職研修
  • ハラスメント対応
  • 人材定着 など

企業の成長を支える3つのソリューション

私たちは、「人が定着し、活躍し、組織が成長する」ための人的投資を支援します。

01

社外相談窓口・職場相談支援

EXTERNAL CONSULTATION SERVICE

法律・メンタルヘルス・キャリアの専門家が連携し、従業員が安心して相談できる第三者相談窓口を提供します。ハラスメント、メンタルヘルス、キャリアなど幅広い相談に対応し、心理的安全性の高い職場づくりを支援します。

02

人的投資・人事戦略コンサルティング

HUMAN CAPITAL INVESTMENT CONSULTING

女性活躍推進、健康経営、人的資本経営など、企業の実情に応じた制度設計と運用をご支援します。一人ひとりの成長を組織の発展につなげる人的投資を実現します。

03

組織変革・職場環境改善

ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

ストレスチェックや職場環境調査、管理職研修などを通じて組織課題を可視化し、改善まで伴走支援します。エンゲイジメントを高め、持続的に成長できる組織づくりをサポートします。

提供サービス

SERVICE MENU

法律・メンタルヘルス・キャリア・産業保健の専門性を融合し、人と組織の成長を支える総合的なソリューションをご提供します。

  • コンサルティング

    現状分析、課題整理、制度設計、行動計画の策定、運用支援を行います。

  • 研修・講演

    管理職研修、女性活躍推進、健康経営、ハラスメント、アンコンシャス・バイアス、キャリア開発など、企業課題に応じた実践的な研修・講演を実施します。

  • 職場環境改善・ファシリテーション

    会議やワークショップを通じて、組織内の対話を促進し、自律的な課題解決を支援します。

  • 社外相談窓口運営

    専門家による第三者相談窓口を運営します。必要に応じて産業医・保健師等の産業保健スタッフと連携し、従業員への支援と企業への助言を行います。

  • 執筆・監修

    専門誌、Webメディア、企業内資料、行政機関等のコンテンツを執筆・監修します。

JWLEAが選ばれる理由

01

法務・労務・心理の専門家がワンチームで支援

一般的なコンサルティング会社やEAPでは対応が難しい、制度設計から相談対応、管理職支援、再発防止までを一貫して支援します。

オフィスME社会保険労務士事務所との連携により、労務リスク、ハラスメント対応、メンタルヘルス、人事制度、健康経営、女性活躍推進を総合的にサポートします。

02

企業の「制度」ではなく「行動」を変える

制度を作るだけでは会社は変わりません。

現場との対話を重ね、管理職・従業員・経営層が同じ方向を向いて行動できるよう伴走します。

03

海外の知見も取り入れた組織づくり

代表はオランダ在住経験を活かし、海外の先進的な働き方やエンゲイジメントの考え方も取り入れながら、日本企業に合った形で支援しています。

ご相談からサービス開始まで

人材育成、人材確保、働きやすい職場づくり、生産性向上など、企業が抱えるさまざまな課題について、まずはお気軽にご相談ください。いきなり契約をご検討いただく必要はありません。現在のお悩みや課題をお伺いし、課題の整理から最適な解決方法をご提案いたします。初回1時間以内のオンライン相談(無料)も承っております。
サービス開始後は、オフィスME社会保険労務士事務所と連携し、法令や人事労務制度などの「ハード(制度・法律)」と、組織づくりや人材育成などの「ソフト(運用・定着支援)」の両面から、お客様に寄り添いながら伴走型で支援いたします。

01

初回ヒアリング

NEEDS ASSESSMENT

課題やご希望、現在の状況をお伺いします。

02

現状整理・課題分析

CURRENT STATE ANALYSIS

ヒアリングや資料確認をもとに、課題と支援の方向性を整理します。

03

ご提案

SOLUTION PROPOSAL

支援内容、実施方法、スケジュール、費用をご提案します。

04

契約・支援開始

IMPLEMENTATION & ONGOING SUPPORT

契約後、担当者と連携しながら支援を開始します。

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アクセス

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