人材育成、人材確保、いきいき職場作り及び生産性向上のため法律、人事労務制度、働き方改革のコンサルティングとお客様との寄り添いにより、一緒に前進していきます。
オフィスME（社会保険労務士事務所）と連携し、ハード（法律）とソフト（オーダーメイド）の両面からコンサルティングいたします。
コンサルティング事業の流れ
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⒈ じっくりヒアリング
会話から困りごとや到達イメージを伺います。コミュニケーションを大切にしています。
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⒉ 現状把握
アンケート・アセスメントツールなど担当者、関係部署へのヒアリング。
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⒊ ご提案
アウトラインの作成：
就業規則の修正、追加。労使協定、評価基準、賃金表など。プレゼン：
担当者、役割、方法、到達目標などのすり合わせ。 -
⒋ 制度挿入・運用
全社的周知、必要に応じて弊協会専門スタッフを起用。
コンサルティング事例
いきいき職場とは、企業・組織で、働く人一人ひとりが尊重され、互いに信頼し合い助け合い、目標に向かっていきいきと働ける職場のことです。このいきいき職場を作りとは、職場内の円滑なコミュニケーションや風通しのよさ、働く人の心の健康問題の予防なども大切な要素となります。各職場の課題を分析し、現場での声をヒアリングしながら、企業様とともにいきいき職場作りをいたします。
産業医、産業保健スタッフ（保健師）、社労士との連携のもと、ストレスレスチェック導入・運用、困った社員対策、安全衛生委員会などのご要望を多くいただいております。
併せて、ストレスマネジメント、職場でできるリラクゼーション、習慣病対策などのセミナーも実施し、制度の企画運営、社員様への浸透までトータルコーディネイトしております。また、提携産業医、産業保健スタッフ（保健師）のご紹介もしております。
現在の日本では労働力不足による雇用への不安が問題となっています。そこで、経営資源ヒト・モノ・カネ・情報の中のヒトに着目して、優秀な人材を育成し、確保（離職防止）へのコンサルティングを行います。また、企業様にマッチする人材計画による採用サポートも行っております。
人材育成には、ご本人の高い意識も必要な要素となります。集合研修と個別カウンセリングを合わせてサポートいたします。
「働くこと」の理論をもとに、組織の戦略としての社員のキャリア形成目標への支援と個人のキャリア形成支援の双方からのコンサルティングを行います。個人の成長を組織の成長に繋げるための組織体制作り、個人のキャリア発達段階と心理的特徴を熟知した心理及びキャリアのスペシャリストが担当します。
働く人は、一人ひとりが、健康で、高い生産性を維持しながらいきいきと働くことに、働きがい、やりがいを感じる傾向にあります。心身の健康と経営・マネジメント体制の構築は企業において、重要な戦略です。働き方改革のトピックである長時間労働の是正、女性活躍の推進を始め、多様な働き方の中から個人の選択を尊重することと、合わせて従業員の企業・組織への貢献度を考慮することで双方の満足度向上と生産性向上に繋げていけるようにコンサルティングいたします。
各種事業を開始するにあたり、オフィスMEにて事業登録申請を行います。と同時に、登録許可後の事業イメージを明確にしたうえで、事業開始に向けた必要事項の確認とタイムスケジュール、必要人材の確保及び即戦力となるよう教育等のサポートを行います。また、事業開始のエネルギーは、職場のチームにより支えられることが多いことから、経営者及びスタッフのモチベーションが維持できるようカウンセリングを行うなど、精神的バックアップを行っています。